關于對自治州政協(xié)十二屆五次會議

第1252017號議案的答復方案

卡依爾·吾瑪爾代表：

你們好！首先，感謝你們對自治州人力資源和社會保障工作的關心和支持。你們在自治州政協(xié)十二屆五次會議上提出的《關于完善落實職稱有關政策的提案》（第1252017號）議案已收悉。經(jīng)認真研究，現(xiàn)答復如下：

一、關于評聘合一的問題

根據(jù)國家、自治區(qū)相關政策，從2008年開始，自治州開始推行除中小學教育序列之外其他專業(yè)技術序列的評聘分開制度；2019年開始，自治州中小學、幼兒園教師職稱評聘政策由“評聘合一”變?yōu)?/span>“評聘分離”。推行專業(yè)技術職務評聘分開制度，一方面極大的調動了專業(yè)技術人員工作學習積極性，另一方面，實行崗位管理和職稱評聘分開制度后，單位開始推行競聘上崗制度，凡是單位出現(xiàn)崗位空缺的，逐步按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，制定競聘方案，在單位公布崗位，凡是符合競聘條件的均可以參加競聘，體現(xiàn)改革之后帶來的單位用人的公平公正，穩(wěn)步實現(xiàn)由人員管理向崗位管理轉變，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，有效破除束縛人才發(fā)展的機制體制障礙，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。

二、關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位數(shù)量的問題

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（新黨辦發(fā)〔2007〕39號）文件規(guī)定，“崗位總量根據(jù)事業(yè)單位的工作需要以及機構編制部門核定下達的人員編制確定。專業(yè)技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位機構比例和高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例”。規(guī)范事業(yè)單位崗位設置，建立健全適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。

    請繼續(xù)關心和支持自治州人力資源和社會保障工作。

主管領導：車恒    

職務：州人社局黨組副書記、局長   

聯(lián)系電話：0996-2023319

承辦人：康猛       

職務：巴州人社局事業(yè)單位人事管理和工資福利科科長

聯(lián)系電話：0996-2014591

巴州人力資源和社會保障局

               2021年7月13日